Herzlich willkommen auf der Website von Daniel F. Pinnow. Seit über zwei Jahrzehnten beschäftige ich mich professionell mit dem Thema Führung, seit 40 Jahren begleitet es mich auf meinem Weg: Was unterscheidet Spitzen-Führungskräfte vom Mittelmaß, ist Führen lernbar und wenn wie, welche Eigenschaften, welches Handwerkszeug, welches Know-how und welche ethischen und moralischen Überzeugungen brauchen Führende in einer Zeit, in der die Globalisierung Kulturen zueinander bringt, in der die internationale Wirtschaft wankt und in der wir einsehen, dass unsere Ressourcen endlich sind.

Ich lade Sie ein, schauen Sie sich um auf diesen Seiten und teilen Sie mir Ihre Gedanken mit. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht, als Führender, als Geführter oder als Experte zum Thema Führen. Welche Themen sind Ihnen wichtig, welche Anregungen möchten Sie geben? Ich freue mich auf den Dialog.

Für mehr Infos über meine aktuelle Arbeit und Publikationen besuchen Sie bitte die Seite meiner Akademie für systemische Führung.

Aktuelles

Interviews, Podcasts, Gastbeiträge und mehr

Daniel F. Pinnow als Gastautor bei der Huffington Post

am 21.11.2017

Was ein Management-Coach zu Lindners Absage und Führungsstil sagt.

Blass, müde, fahle Augen: Einstimmig waren die Töne zu Christian Lindners sonst makellosem Äußeren bei der Absage an die Jamaika-Sondierungsgespräche in der Nacht auf Montag. Dabei war vor ein paar Wochen alles anders…

Mehr 

Quellen

Manager Seminare: Zitat von Daniel F. Pinnow aus 2002

09/2016

In 2002 erstmals formuliert, scheint dieses Zitat heute aktueller denn je zu sein. Mehr Informationen finden Sie in „Führen – worauf es wirklich ankommt“ in 7. Auflage bei Springer Professional.

Manager Seminare – Zitat von Daniel F. Pinnow

10/2017

Macht´s ­menschlicher – Neue Kultur gesucht

Der effizienzorientierten, digitalisierten Arbeitswelt 4.0 fehlt ein zentraler Wert: Menschlichkeit. Mit dieser These rütteln Beobachter der Managementszene u.a. Daniel F. Pinnow aktuell die Unternehmen auf.

Mehr 

Interview mit Daniel F. Pinnow in Nachhaltig Führen

10/2017

Inspirationen, Impulse und konkrete Ideen für Ihre tägliche Führungsarbeit.

In dieser Episode spreche ich mit dem Unternehmer, Trainer und Autor Daniel F. Pinnow über „Systemische Führung“. Im Gespräch verrät Daniel Pinnow, wie dies gelingen kann und welche Rolle die individuelle Führungskraft im System der Organisation spielt.

Mehr 

Manager Seminare: Pinnow gründet neue Akademie

09/2016

Pinnow gründet neues Weiterbildungsinstitut

Daniel F. Pinnow, Experte für systemische Führung, hat ein eigenes neues Weiterbildungsinstitut gegründet, mit dem er im September 2016 an den Start gehen will: Die Akademie für systemische Führung.

Mehr 

Interview mit Bernhard Rosenberger und Daniel F. Pinnow

am 20.09.2017

„Heute ist der Chef kein Befehlshaber mehr“

Wie kann Führung in unsicheren Zeiten überhaupt noch gelingen? Nur mit entwicklungsorientierter Führung, sagen Bernhard Rosenberger und Daniel F. Pinnow im Interview. Für die Springer-Autoren ist dieses Konzept alternativlos.

Mehr 

Springer Professional – Führen geschieht nicht mehr von oben herab

am 10.06.2016

Wie funktioniert Führung in einer Wissensgesellschaft?

Springer-Autor Daniel F. Pinnow erklärt im Interview warum die herkömmlichen Organisationsstrukturen der Unternehmen heute nicht mehr ausreichen, um in einer Wissensgesellschaft zu bestehen.

Mehr 

Die Wirtschafts-Mediation: Führung in der Unternehmensorganisation der Zukunft

am 03/2015

Die Wirtschaft stolpert in selbst gelegte Fallen

Unser eigenes Tempo raubt uns den Atem. Strukturen und Beziehungen verändern sich rasant und permanent – nicht linear, kausal und evolutionär, sondern netzartig, zirkulär und komplex. Herkömmliche Organisationsformen ignorieren das.

Mehr 

Die Frauenquote fördert Nieten in Kostümchen

am 12.11.2010

Daniel F. Pinnow plädiert für Freiraum und Verantwortung statt Regeln und Quoten. 

Heute verlassen mehr hervorragend ausgebildete Frauen unsere Universitäten denn je. Wer dieses Kapital aktivieren will, darf sein System nicht mit pauschalen Regeln lähmen, sondern muss seinem System die richtigen Impulse geben.

Mehr 

This post is also available in: Englisch