Der Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München erforscht den Einfluss sozialer Interaktionen auf das Verhalten und Erleben von Individuen. Unter Leitung des renommierten Sozial- und Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Dieter Frey werden Grundlagenforschung und deren praktische Anwendung in sozialen und wirtschaftlichen Kontexten integriert.
Einer der zentralen Kooperationspartner in China ist Dr. Peichang Yang, CEO der Bebest Management Technology Ltd. und seit 2005 Honorarprofessor für European Business an der Capital University Peking. Nach seinem Studium an der Beijing University und an der Universität Leipzig hat Dr. Yang 2004 als erster Chinese überhaupt in Europäischer Wirtschaftspolitik an der Bejing University promoviert. Gemeinsam mit Daniel F. Pinnow macht er den Systemischen Ansatz für chinesische Manager fruchtbar. Als anglo-amerikanisch ausgebildeter Coach trainiert er Führungskräfte aus der Wirtschaft und aus den oberen Leitungsebenen chinesischer Universitäten und veranstaltet Austauschprogramme für europäische und chinesische Führungskräfte.
Die Initiative Top Job kürt Jahr für Jahr die besten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Gemeinsam mit 15 weiteren Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft beurteilt Daniel F. Pinnow als Mitglied der Jury Unternehmen aus allen Branchen.
Als Dachverband der deutschen Weiterbildungseinrichtungen versteht sich der Wuppertaler Kreis e.V. als Interessenvertreter der Weiterbildungseinrichtungen in Deutschland, dessen Aufgabe es ist, die Qualität der Weiterbildung in Deutschland zu sichern und kontinuierlich zu optimieren.