Zur Person
Daniel F. Pinnow (Jahrgang 1962) ist Management-Trainer, Coach, Autor und Begründer eines neuen Führungs-Ansatzes: Seit über einem Jahrzehnt verbannt er mit der systemischen Führung herkömmliche Führungsvorstellungen aus unseren Chefetagen.
Mit bereits 34 Jahren wurde der studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH mit Sitz in Überlingen und Bad Harzburg. Er verabschiedete das veraltete „Harzburger Modell“ von Prof. Dr. Reinhard Höhn, mit dem die Akademie in Deutschland in den 60er und 70er Jahren „Führungs-Geschichte“ geschrieben hatte, verknüpfte seine Erfahrungen als Manager und Personalentwickler mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen der klassischen Management-Lehre und der humanistischen Psychologie und führte die Akademie mit dem Ansatz der systemischen Führung zurück an die Spitze der deutschen Anbieter für Führungskräfte-Trainings.
2004 berief ihn der Mutterkonzern der Akademie für Führungskräfte, die COGNOS AG, für drei Jahre in ihren Vorstand.
Heute kürt Daniel F. Pinnow als Mitglied der Top-Job Jury jährlich die besten 100 Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und ist Mitglied des Wuppertaler Kreis e.V. – Bundesverband betrieblicher Weiterbildung, Köln. Daniel Pinnow lehrt Personalführung an der Elite-Universität TU München und wurde 2007 als Associate Professor für Leadership und Human Resources an die Capital University of Economics and Business in Peking berufen. Neben seinem Bestseller „Führen – Worauf es wirklich ankommt“ (5. Auflage 2011), welches als eines der ersten europäischen Management-Bücher zusätzlich in China veröffentlicht wurde, hat Daniel Pinnow eine Vielzahl an Publikationen und Büchern zu den Themen Personalmanagement, systemische Führung und Ethik verfasst.
In seiner Freizeit entspannt sich der einstige Profi-Musiker an Drums und Keyboard, beim Golf spielen oder Wandern, Ski Alpin oder bei einer Motorradfahrt über Alpenpässe.