Publikationen

Vorsicht: Entwicklung!
Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten – ein Streitgespräch

Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger (Hrsg.)

Rosenberger Fachverlag 2003
Hardcover, 106 Seiten
17,80 Euro / 27,40 SFR
ISBN 3-931085-43-0

Hinweis: Das Buch ist vorübergehend nicht verfügbar, Sie können es aber als eBook hier bestellen.

Über gute Führung lässt sich trefflich streiten ... Genau das tun acht Führungs- und Personalexperten in diesem Buch. In Rede und Gegenrede gehen sie dem „Phänomen Führung“ auf den Grund – ohne Fußnoten, Fachchinesisch oder lange Vorreden.

Das Ergebnis ist eine ungeschminkte Bestandsaufnahme und „Führungszeugnis“ für die Unternehmen in Zeiten nach der New Economy: Versagen moderne Führungskonzepte tatsächlich, wenn es einmal nicht so gut läuft? Oder ist es auch in Krisen möglich, die einmal eingenommene Haltung zu bewahren und nicht in alte Muster zu verfallen? Wie viel Gefühl dürfen Manager zeigen? Wie lässt sich eine Kultur der Zusammenarbeit entwickeln? Wie können Führungskräfte ihre Organisationen für Veränderungen öffnen und begeistern? Diese und viele andere Fragen wirft das Buch nicht nur auf, sondern beantwortet sie auch auf kontroverse und anregende Weise.

Die Herausgeber kennen die Probleme, Herausforderungen und Anforderungen der Führungskräfte aus verschiedenen Perspektiven – als Trainer, Berater und Führungskraft in Personalunion: Alexander Höhn begleitet seit 1999 als Cheftrainer und Leiter Inhouse der Akademie für Führungskräfte (Bad Harzburg und Friedrichshafen) Unternehmen und Führungskräfte in Veränderungsprozessen. Daniel F. Pinnow ist seit 1997 Geschäftsführer der Akademie sowie Trainer und Coach für Top-Manager. Dr. Bernhard Rosenberger ist seit 2002 Inhaber der Unternehmensberatung Rosenberger Human Resources (Wiesbaden) und war davor als Führungskraft bei der Hubert Burda Media und als Berater bei McKinsey & Company tätig.