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Seminare

Seit über zehn Jahren entwickelt und stärkt der Management-Trainer und -Coach Daniel F. Pinnow erfahrene Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg.

Für Pinnow ist jede Führungskraft Teil eines komplexen, sich kontinuierlich verändernden Systems, das eine Führungskraft niemals kontrollieren, wohl aber steuern kann. Gemeinsam mit der Führungskraft durchleuchtet Pinnow das jeweilige System, macht es begreifbar und hilft der Führungskraft, zu allererst sich selbst in diesem System zu erkennen und zu führen.

Dabei nutzt der von Prof. Peter Müller-Egloff ausgebildete systemische Trainer und Coach seine langjährigen Erfahrungen als Manager und Personalentwickler in internationalen Konzernen wie der EADS und der E.ON Ruhrgas AG und seine wissenschaftlichen Kenntnisse aus seiner Funktion als Associate Professor für Leadership and Management an der Capital University of Economics and Business in Peking sowie als Dozent für Personalführung und Human Resources Management an der Technischen Universität München.

Daniel F. Pinnows Seminare richten sich an erfahrene Führungskräfte, die die Gesamtverantwortung für ein Unternehmen oder einen Geschäftsbereich tragen.

• FO 120 Führen – Worauf es wirklich ankommt: Top Leader 1 x Führen – Worauf es wirklich ankommt: Top Leader 1 Sie sind weit oben angekommen und stellen fest, über den Wolken scheint zwar die Sonne, aber es ist recht einsam. Es gibt kaum Menschen, mit denen Sie sich rückhaltlos austauschen können, denn nur wenige leben in Ihrer Erfahrungswelt. Es ist an der Zeit, aus den Wolken herabzusteigen, ein paar grundsätzliche Dinge zu hinterfragen und ehrliche Gesprächspartner zu finden.
  
• FO 121 Führen – Worauf es wirklich ankommt: Top Leader 2 x Führen – Worauf es wirklich ankommt: Top Leader 2 Wer die Tür zu sich selbst öffnet, der will auch hindurchgehen und weiter vorankommen. Und ich versichere Ihnen, wo lange nicht gelüftet wurde, gibt es viel Neues, aber auch Altvertrautes und verloren Geglaubtes zu entdecken. Im Aufbauseminar setzen Sie den begonnenen Prozess fort. Daraus gewinnen Sie ein besseres Verständnis für die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen.